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      经过两个多月的忙碌，笔者所驻的温岭市泽国镇村级换届选举工作全面完成，平稳顺利选举产生了新一届村党支部和村委会成员。作为第一次参与村级换届选举工作的新兵，笔者在这两个多月时间里始终根据乡镇统一部署，结合本村实际，围绕“又稳又好”目标开展工作，既发挥了应有作用，更学到了东西，丰富了农村工作经验。粗略地总结了一下，主要有三方面感受，概括为“三个结合”。
      一是谋人谋事结合，既要琢磨事又要琢磨人，争取把真正能带领村民致富、建设新农村的优秀人才选进村级班子。
     对于长期在机关部门工作的同志而言，当前村级换届选举面临的复杂性是难以想象的。特别是本人，一直从事的是新闻业务工作，大多数时间花在与文字打交道上，“少琢磨人、多琢磨事”是本人提出的自我要求。经过这次换届选举，本人深深地体会到，选好村两委干部，是农村基层组织建设和民主政治建设的大事，关系到农村改革发展稳定大局。村级换届选举工作一定要做到谋事与谋人相结合，琢磨人就等于琢磨事，选不好人很大程度上就会干不成事。为此，“宁可自己苦三月，不让群众苦三年。”
笔者所驻的山北村承载了泽国镇中心区建设的重任，自2006年启动以来，上届村干部在镇指挥部的领导下已做了大量工作，首批报名拆迁安置的200多户村民也已落实了级差排基。从全镇工作大局出发，从山北村村民利益出发，实现村两委原班人马连选连任是一个上佳的结果，镇领导也在相关内部会议上提出了这一设想。
      为了使组织意图通过依法途径得到体现，本人在换届选举工作开始前，集中一段时间开展了进村入户蹲点调研，向村里的老党员、村民代表、建房户、困难群众等详细了解村里的动态情况，掌握群众对村两委换届的意见建议，并及时向镇领导等作了反映，大家共同研究，为选举工作顺利开展打下了基础。
      选举工作就是做人的工作。换届选举期间，本人利用会议、走访等机会向村党员群众摆事实、讲政策，既保持中立立场，又表达了希望大家遵守“游戏规则”，用选票选出真正德才兼备的优秀村干部的愿望。有一些村干部和村民代表找上门来，表达连任意愿或反映他人问题等，本人也都积极妥善应对，沟通思想、化解矛盾，做到既有人情味，又严守底线。
      二是依法依规结合，严格遵照选举办法，完善工作细节，确保选举工作规范、有序、文明。
村级换届选举工作必须依法依规实施，来不得半点马虎草率。为了搞好工作，本人从“补课”做起，原原本本学习了《中国共产党农村基层组织条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《浙江省村民委员会选举办法》等法律法规和市、镇相关文件，与镇、干部一起认真研究、反复推敲村选举办法、工作程序，确保万无一失。
      村支部选举中，最受瞩目的是群众信任度测评。本镇规定，信任度未超过半数的一般不宜推荐为村党支部委员候选人，如党员推荐环节过了半数，由镇党委考察决定能否作为候选人。这一规定受到了两方面抵触：村干部担心平时工作得罪人，测评结果难过半；部分村民则认为党员测评未过半就不能进入村支部，镇里的安排使群众测评形同虚设。针对这些顾虑和误解，本人向大家宣讲：开展群众信任度测评最主要的目的，是增强党员干部的群众意识。增强群众观念不仅是大领导的事，也是我们村党员干部的事。大家不要很在意测评结果，但要在平时更加尊重民情、体现民意。大部分同志认同了我的观点，最后测评工作顺利开展。
      村委会选举情况比支部选举更激烈。由于部分自荐人及选民对于村庄建设有着截然不同的观点，使得村委会选举形成了阵线鲜明的两大阵营，竞争激烈紧张。本人牢记镇领导提出的“细节决定成败”的要求，会同镇机关同志一起，在选举工作中着重把好办法制定、自荐报名、委托投票、场地布置、秩序维护等环节，确保选举工作平稳有序进行。
      在办理自荐报名、委托投票手续时，有一名自荐人的自荐报名表由他人转交，我们发现后指出这与选举办法不符，立即通知要求本人亲自到场。有的自荐人在“参选理由”中提出要“重新规划好村庄建设”，我们认为提法不合理不合法，就没有张贴他的承诺书。办理委托投票手续时，有几户外出村民以户对户的形式写来委托书，我们指出这与选举办法“每一选民接受委托投票不得超过三人”的规定相悖，最后当事人另外增加了委托人才获通过。
     在布置选举场地、安排投票工作时，本人主动跑到先行选举的其他一些复杂村去实地观摩，把一些容易忽视的细节都记在纸条上带回，和经验丰富的镇村干部探讨研究。在选举前夕，本人发现秘密写票室布幔设计不合理，缺乏私密性，就及时提出并加以了改进。在选举日和另行选举日，本人都在第一时间到位，检查场地，落实人员，从分发选票到最后的计票等各个环节都高度关注，确保整个选举平稳顺利结束。
      三是选前选后结合，重视做好选后村内磨合工作，督促各项规章制度落实，促进农村和谐发展。
初到农村任指导员时，本人对较多村存在的村干部派性矛盾很为不解。经过这次换届选举本人发现，许多村的派性矛盾是因换届选举而萌发或者激化的，一些原本没有矛盾、平安无事的村，往往因为换届选举某个人某件事处理不当而酿成事端。作为一名农村工作指导员，就要重视把握好选前选后关，不能简单地以完成村级换届选举工作为终极目标，而是要从村级组织建设和新农村建设大局出发，在平时更多地帮助村里各项规章制度落实，协调各方利益关系，使村支部、村委会、村监委、村民代表会议等各司其职，促进农村和谐发展。当务之急，是要发挥好我们农村指导员相对超脱的身份优势，依靠镇党委政府，依托村两委干部，修补因选举而产生的关系裂痕，缩短新班子的工作磨合期，使村庄各项工作早日步入正轨。
      本着这样的指导思想，在村级换届结束后，本人有计划地对本村新任和落选村干部进行了走访，对新任村官要求他们尽快进入角色，把担任村干部作为证明能力、实现价值、完善自我、服务乡亲的机遇，不辜负全村群众的信任。对于落选的村干部，本人也客观公正地肯定他们在任时所做的工作，勉励他们正确对待进退，一如既往地支持关心村庄建设。
     笔者在走访调查中发现，当前村级规章制度落实、村干部工作作风、无职党员作用发挥等问题较为突出。当问起村民通过什么途径了解村里事务时，大部分村民表示是“听别人说的”，有的干脆表示“无从了解”。当问起村内党员有没有发挥作用时，几乎所有接受调查的村民都表示“没有什么作用”。由此笔者认为，村级选举，选什么样的人很关键，但规章制度落实更为关键。制度落实得好，可以使想做坏事的干部不敢做坏事；制度落实得不好，原本好的干部也有可能做坏事。作为农村工作指导员，一定要在帮助落实村级各项规章制度上多下功夫，给群众一个明白，还干部一个清白，营造团结和谐的良好环境，使党的执政基础在农村一线真正得到巩固。